活动|全国企业文化年会(2019)在京召开


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由中国企业联合会和中国企业家协会主办的全国企业文化年会(2019年)于8月5日至6日在北京举行。会议将以“把握新时代脉搏,促进企业高质量发展”为主题,深入探讨企业在新形势下坚定不移地树立文化自信心,总结企业文化的成功经验。在中国建设,研究企业文化建设中的新问题,促进企业实现更多目标。高质量,高水平的发展;会议对2018 - 2019年全国企业文化的突出成就表示赞赏。

中国企业联合会和中国企业家协会会长王忠禹,中国企业家联合会中国企业联合会执行副主席兼主席朱宏仁,工业和信息化部党委委员兼总工程师张峰技术,中华全国工商业联合会会员李兆谦,国家统计局副局长,黄海水,中国企业联合会前副会长,中国企业家协会,党委书记,国家电力投资局局长集团,中国石油天然气集团公司党组副书记钱志敏,总经理徐文荣,国务院国资委工商联商会党委,商会商会主席,张涛,副中国企业联合会主席,中国企业家协会会员在元平,娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆厚,徐工集团党委书记,董事长王敏,南京钢铁集团党委书记,董事长黄义新,陕西鼓集团党委书记,董事长李洪安,董事长五粮液集团副总经理姜林出席了开幕式。张峰和李兆谦分别致辞。王忠禹做了主题演讲。尹元平评论了“2018-2019全国企业文化优秀成果”。钱志敏,宗庆后,王敏,黄义新,姜林发表了讲话。北京大学光华管理学院教授张志学教授发表了题为“国家工业百年使命”的专家演讲。中国企业联盟执行副主席于吉宣读了表彰决定。开幕式由朱宏仁主持。

王忠禹在报告中指出,企业必须首先坚持文化自信,勇于承担责任。我们将努力塑造一种有助于社会,造福人民,关心员工,保护环境,诚实守信的企业文化。它反映了自身的价值观,在服务经济社会发展,科技进步,改善民生的过程中实现了可持续发展。特别是面对复杂的市场环境,企业必须强化自己的文化自信心,牢记创业的初衷,始终保持高度的战略力量和正确的发展方向。二要坚持改革创新,提高?└柿俊8母锎葱碌木袷俏按蟮氖贝瘛R⒄瓜冉幕捅匦氤浞痔逑质贝瘛F笠导岢指母锎葱拢髁⒂胧本憬亟。诜芸兀掠谑导木瘢⒅卮葱虑胙锟蒲Ъ揖瘢ひ站瘢匆稻瘢丛炝己玫拇葱禄肪场4匆担⑿录际酢P碌纳桃的J胶托履J叫纬闪诵碌脑龀ざρШ头⒄孤肪丁5谌岢忠匀宋荆嘤判阄幕J迪制笠蹈咧柿糠⒄沟墓丶侨恕F笠滴幕皇且桓龀橄蟮目诤牛且恢稚羁痰睦硇匀鲜逗途咛宓氖导卸K荒茏笠翟惫さ那楦腥贤托形肮撸逑衷诠餐脑竿判暮鸵庵局小;盍σ殉晌笠捣⒄沟奈耷钗蘧〉牧α吭慈5谒模岢挚藕涂砣荩迪忠惶寤⒄埂N蘼凼瞧笠导娌⒑褪展海绻故枪ひ岛献鳎疾皇亲时荆际鹾褪谐〉募虻プ楹希歉鞣郊壑倒鄣慕换唬鲎埠驼稀F笠凳欠窬哂锌诺奈幕嘉桶莸奈幕瘴В诤艽蟪潭壬暇龆似笠嫡虾头⒄沟哪芰Γ愣群蜕疃取?

张峰在开幕致辞中表示,要关注企业文化软实力对企业发展的灵活支持。在中国建设强国的过程中,企业不仅需要资金,设备,技术等硬实力的保障,还需要支持的使命,精神,品牌,善意等文化软实力;要注重企业文化与管理的紧密结合,在基层文化,后文化和团队文化建设的基础上,逐步将企业文化内化为员工的思想和行动;文化和工业文化相互促进。一方面,促进工业文化有利于企业文化的作用。工业文化倡导创新,诚信,工艺和其他工业精神。它追求先进的企业文化,努力使所有员工认同和实践。该系列的核心理念;另一方面,企业文化有助于企业层面的工业文化的落地和深化。

李兆谦在讲话中说,总结中国企业特别是民营企业改革开放40年来企业文化建设的成功案例,有三个特点:一是始终引领企业文化建设。社会主义核心价值观,使其成为企业文化。二是企业文化与企业管理的深度融合,将企业的经营理念和价值追求融入企业的发展战略,与企业的组织和流程,产品,品牌,服务等相匹配。企业。整合,结合加速自主创新和突破的核心技术,结合建立健全的现代企业制度,内心化和外化;三,坚持党建领导企业文化,一方面建设企业党,用“企业文化建设,用党的科学理论引领企业文化建设的正确方向;另一方面,到以企业文化推进企业党建,通过企业文化活动宣传党的方针政策,展示党的建设成果,加强党的建设工作。感染力和效益。

钱志敏分析了世界能源绿化和创新发展的大趋势,以及中国节能,清洁能源和能源技术革命的发展方向。国家电力投资?侨ㄒ挥涤蟹纾猓耍牡缌ζ笠担哂型暾幕鸬绾腿计⒌绲牡缌ζ笠邓秤κ澜缒茉捶⒄骨魇疲俳笠到ㄉ柘冉哪茉醇际蹩⑸蹋褰嗑哂写葱挛幕哪茉垂┯ι毯湍茉瓷低臣缮套越衲?5月以来,全国电力清洁能源投资已超过传统化石能源。

宗庆后介绍了娃哈哈的五合一党建文化体系,党的建设为核心,“党,政,工,团,纪”。他说,娃哈哈的成长和发展充分证明了中国特色社会主义制度的优越性。充分证明,我们党提出的“四个自信”是建立在实践基础之上的。同时,企业必须继续关注企业文化建设,切实推进企业文化创新,更加充分认识到企业文化建设。

路,成为一个大工具”的原则。徐的感受是业界重返全球行业顶峰的感受。大文化有三大核心精神:一是高端,高附加值,高可靠性,大吨位“三高一大”的产品策略;第二是质量,效率,规模,可持续“三个一”可以是“高质量的发展理念;第三是一个肋骨,一个激情,一个清醒勇敢和顽强的奋斗精神。只有建立世界一流的文化才能徐工成为具有全球竞争力的世界级企业。

黄义新说,南钢作为全国第一家在2003年开展混合所有制改革的大型企业,重点培育党的建设文化,创新文化,责任文化和共享文化,创造了以创造和分享为中心的特色文化。用于企业整合的发展。提供质量和效率提供了强有力的支持。多年来,该公司一直将该行业评为“极具竞争力”的A +最高评级。

江林介绍说,五粮液坚持和继承其悠久的文化底蕴,融合“和谐,和谐,和谐”新时代的文化内涵,弘扬卓越工艺精神,秉承党建文化,拥抱“美丽与美丽,与众不同。 “企业文化的核心和本质。”

尹元平在评论中表示,今年全国企业文化优秀成果发布活动有大量应用,覆盖面广,整体水平较高。它表明,优秀企业具有较强的文化自信心,坚持文化与管理的深度融合,始终围绕企业中心开展业务。文化建设取得了显着成效。总的来说,今年全国企业文化成就突出的主要特点是:全面覆盖企业党建,独特的党建文化特色;创新创造变得自我意识,创新文化更加深入;机制形成机制,文化管理更有效;开放包容促进和谐,文化融合更加成熟;传播方式不断创新,文化传播更加丰富。希望广大企业研究当前企业文化建设面临的新形势和新任务,注重新时代企业文化理论的探索和研究,企业文化管理的创新实践和新媒体的整合。在企业文化传播中。

张志学回顾和分析了民族企业家卢作孚近百年来民生公司创办的案例和任正非创办华为公司的案例。他指出,企业?匦刖弑盖看蟮淖橹芰Γ迪帜勘辏拍茉诟丛佣啾涞氖谐』肪持惺迪挚沙中⒄埂7窒恚嗽钡亩嘌院徒峁沟难辖餍裕嘌看蟮淖橹芰Γ挥型ü丛炝己玫钠笠滴幕拍苁迪帧U饩鸵笪颐堑钠笠导医⒁允姑枷虻钠笠导揖瘢郧苛业纳矸菸幸捣窆业氖姑私馐乱档囊庖澹銮孔橹芰Γ⒅刈非竽勘?;需要发展新的人口红利,培养专业化组织,社会化企业家;需要自我学习,自我创新,创新和创业。最后,他希望当代商界能够具有强烈的认同感和强烈的使命感。他们有责任振兴这个行业,为国家的伟大复兴做出贡献。

与会专家和企业家代表还围绕“企业党建文化”,“企业创新文化”,“新时期企业文化传播与登陆”,中国航天等主题,探讨了新形势下企业文化建设的热点问题。科技集团。研究所的企业文化研究和建设进行了实地考察和互动交流。

国务院国有资产监督管理委员会,工业和信息化部,全国工商联,全国工会联合会,地方企业协会和行业协会有关领导,以及来自全国各地的企业家,专家学者,企业代表,媒体代表和当地企业。来自联合产业协会的500多名代表参加了年会。

全国企业文化年会是中国企业联盟为适应经济社会发展形势和企业需求而开展的品牌活动。自成立以来,年会已成功举办十三届,表彰和推出近千个优秀企业文化成果,成为中国企业文化交流与对话的重要平台,为推动企业文化建设发挥桥梁作用。在中国。

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血腥的白玫瑰。

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